Quins tipus d'acomiadament existeixen?
A grans trets: disciplinari, objectiu i col·lectiu. El resultat pot ser procedent, improcedent o nul segons el compliment dels requisits legals i les proves aportades.
Quin termini tinc per impugnar l'acomiadament?
El termini general és de 20 dies hàbils des de l'endemà de l'acomiadament. Abans cal presentar papereta de conciliació (CMAC/SMAC) que suspèn el còmput mentre dura.
Què ha d'incloure la carta d'acomiadament?
Ha d'expressar causa concreta, fets i dates, i la data d'efectes. En l'objectiu, també indemnització posada a disposició i preavís de 15 dies o salari equivalent.
Tinc dret a indemnització?
Depèn del tipus i del judici de procedència. En disciplinari procedent no n'hi ha; en objectiu procedent és 20 dies/any (màxim 12 mesos); en improcedent, 33 dies/any (amb topalls i règim transitori al 24/02/2012).
Què és el finiquito i què ha d'incloure?
És la liquidació de quantitats pendents: salari del mes, vacances no gaudides, pagues extra (o part proporcional), i altres conceptes deguts (hores extra, plusos...). No és el mateix que la indemnització.
Puc cobrar l'atur després d'un acomiadament?
Sí, si compleixes els requisits de cotització prèvia i la causa és involuntària. Si signes una baixa voluntària, en principi no hi ha prestació contributiva.
Em poden acomiadar estant de baixa mèdica o embarassada?
L'acomiadament per estar de baixa és nul si la causa real és la baixa o l'embaràs. L'empresa pot acomiadar per altres causes no relacionades, però haurà d'acreditar-les.
Què passa si l'acomiadament és declarat nul?
Implica readmissió immediata al lloc de treball i salaris de tramitació des de la data de l'acomiadament fins a la readmissió, a més de regularització de cotitzacions.
He de signar el finiquito?
Pots signar com a “no conforme” i sol·licitar rebut de les quantitats. No signis renúncies genèriques de drets. Demana còpia de la documentació i consulta abans de firmar.
Quins primers passos recomaneu després d'un acomiadament?
1. Demana carta d'acomiadament i finiquito per escrit.
2. Recopila proves (emails, whatsapps, horaris, nòmines...).
3. Inscriu-te a l'atur si escau.
4. Contacta'ns per presentar la papereta de conciliació dins termini.
Què és la conciliació (CMAC/SMAC) i per a què serveix?
▾
És un tràmit previ obligatori en molts casos. Serveix per intentar un acord amb l'empresa. Si no hi ha acord, es pot presentar demanda al Jutjat Social.
Necessito advocat per impugnar l'acomiadament?
▾
No és obligatori legalment, però és molt recomanable per calcular indemnitzacions, identificar nul·litats, negociar i defensar els teus drets amb garanties.
