Ofrecemos asesoramiento especializado en despidos. Si te han despedido o tu empresa ha actuado de forma injusta, contacta con RMR Abogado Laboralista en Terrassa. Contar con un abogado experto en despidos puede ser la clave para obtener la indemnización que te corresponde.

Somos especialistas en despidos laborales. Esta dedicación nos convierte en un despacho altamente especializado, con un conocimiento técnico muy cualificado y actualizado del procedimiento de despido que garantiza la mejor defensa de tus intereses.

Dispondrás de la mejor defensa jurídica en materia de despidos disponible en Terrassa. Destacamos por el rigor técnico, la experiencia en conflictos laborales y empresariales, y nuestro compromiso total con cada caso.

Ofrecemos un seguimiento continuo y una atención personalizada. La dirección estratégica de tu defensa estará siempre a cargo del abogado laboralista Roger Majoral Ramoneda, que velará por conseguir el mejor resultado posible.

Presupuesto cerrado y transparente, conocerás el coste total de la reclamación por despido desde el primer día.

Quins tipus d'acomiadament existeixen?
A grans trets: disciplinari, objectiu i col·lectiu. El resultat pot ser procedent, improcedent o nul segons el compliment dels requisits legals i les proves aportades.
Quin termini tinc per impugnar l'acomiadament?
El termini general és de 20 dies hàbils des de l'endemà de l'acomiadament. Abans cal presentar papereta de conciliació (CMAC/SMAC) que suspèn el còmput mentre dura.
Què ha d'incloure la carta d'acomiadament?
Ha d'expressar causa concreta, fets i dates, i la data d'efectes. En l'objectiu, també indemnització posada a disposició i preavís de 15 dies o salari equivalent.
Tinc dret a indemnització?
Depèn del tipus i del judici de procedència. En disciplinari procedent no n'hi ha; en objectiu procedent és 20 dies/any (màxim 12 mesos); en improcedent, 33 dies/any (amb topalls i règim transitori al 24/02/2012).
Què és el finiquito i què ha d'incloure?
És la liquidació de quantitats pendents: salari del mes, vacances no gaudides, pagues extra (o part proporcional), i altres conceptes deguts (hores extra, plusos...). No és el mateix que la indemnització.
Puc cobrar l'atur després d'un acomiadament?
Sí, si compleixes els requisits de cotització prèvia i la causa és involuntària. Si signes una baixa voluntària, en principi no hi ha prestació contributiva.
Em poden acomiadar estant de baixa mèdica o embarassada?
L'acomiadament per estar de baixa és nul si la causa real és la baixa o l'embaràs. L'empresa pot acomiadar per altres causes no relacionades, però haurà d'acreditar-les.
Què passa si l'acomiadament és declarat nul?
Implica readmissió immediata al lloc de treball i salaris de tramitació des de la data de l'acomiadament fins a la readmissió, a més de regularització de cotitzacions.
He de signar el finiquito?
Pots signar com a “no conforme” i sol·licitar rebut de les quantitats. No signis renúncies genèriques de drets. Demana còpia de la documentació i consulta abans de firmar.
Quins primers passos recomaneu després d'un acomiadament?
1. Demana carta d'acomiadament i finiquito per escrit.
2. Recopila proves (emails, whatsapps, horaris, nòmines...).
3. Inscriu-te a l'atur si escau.
4. Contacta'ns per presentar la papereta de conciliació dins termini.
Què és la conciliació (CMAC/SMAC) i per a què serveix?
És un tràmit previ obligatori en molts casos. Serveix per intentar un acord amb l'empresa. Si no hi ha acord, es pot presentar demanda al Jutjat Social.
Necessito advocat per impugnar l'acomiadament?
No és obligatori legalment, però és molt recomanable per calcular indemnitzacions, identificar nul·litats, negociar i defensar els teus drets amb garanties.
Contacta per WhatsApp