Abogado laboralista en Terrassa

En Roger Majoral Abogado Laboralista, somos tu referencia en derecho laboral en Terrassa. Ofrecemos asesoramiento y defensa especializada en despidos, incapacidad permanente, accidentes de trabajo, reclamación de salarios, acoso laboral y modificación de condiciones laborales.

Si tu empresa ha tomado alguna decisión que afecta a tu trabajo, tus condiciones o tu empleo, consultar con un abogado laboralista es el primer paso. Muchas situaciones que los trabajadores aceptan como normales son, en realidad, irregulares o directamente ilegales.

La reclamación tiene plazos muy cortos: en un despido, solo dispones de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Superado ese plazo, pierdes el derecho a impugnar. Por eso, actuar rápido es esencial.

Algunos casos habituales en los que te podemos ayudar: despido improcedente o nulo, reducción de jornada o salario sin justificación, acoso laboral o mobbing, accidente de trabajo sin la cobertura adecuada, reconocimiento o revisión de incapacidad permanente, impago de nóminas o liquidación incorrecta.

No esperes a que la situación empeore. Analizamos tu caso sin compromiso y te explicamos qué opciones tienes realmente antes de tomar cualquier decisión.

El despido improcedente se produce cuando la empresa extingue el contrato sin causa justificada o sin cumplir los requisitos formales. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta un máximo de 24 mensualidades), además de los salarios de tramitación en determinados supuestos.

El plazo para actuar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. En ese tiempo, el trabajador debe presentar la papeleta de conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si no se actúa dentro de ese plazo, se pierde definitivamente el derecho a impugnar el despido. Es uno de los plazos más cortos de todo el ordenamiento jurídico laboral.

Antes de acudir al juzgado, es obligatorio pasar por un acto de conciliación extrajudicial. Esta fase es clave: en muchos casos permite alcanzar un acuerdo económico favorable sin necesidad de juicio, ahorrando tiempo y costes. Un abogado laboralista experimentado sabe cuándo aceptar un acuerdo y cuándo vale la pena litigar.

Existen también situaciones de despido nulo: cuando afecta a derechos fundamentales (discriminación por razón de sexo, estado de salud, embarazo, ejercicio de derechos sindicales, etc.). En estos casos, la empresa está obligada a la readmisión del trabajador y al pago de los salarios dejados de percibir. Es una modalidad menos frecuente pero con consecuencias muy distintas al despido improcedente.

Si recientemente te han comunicado el despido, o sospechas que la extinción de tu contrato no es legal, no esperes. El tiempo juega en tu contra. En Roger Majoral Advocat analizamos tu situación desde el primer momento, valoramos las posibilidades reales de éxito y te acompañamos en todo el proceso.